妈妈

我想问问你唷！你申请育婴留职津贴是直接邮寄到台北呢？还是你是送到当地的劳保局呢？

我最近才申请过，我记得我大概是在七月底左右邮寄申请书相关文件直接寄到申请书下面的台北劳保局地址，直到大概九月初收到申请通知书，所以费用好像是从八月份开始发下来的！

我是寄到申请书下面的地址

是在台北市的

还是妈妈你申请书上面的开始时间写的比较早??

他说是以申请书上面的育婴假开始时间一个月后开始受理!!

气死我!

那请问是当地的劳保局比较宽鬆还是台北市比较宽鬆阿？

为了生育给付的问题打去台北市劳保局问，

结果小姐回覆我说会不会下来要看承办人员，搞得我觉得好困扰喔= =

请问一下唷劳保局的育婴津贴跟公司给2个月的产假薪水，是分开的？

我一直以为育婴津贴是公司用劳保的申请给我，原来是分开申请的？

版妈

我记得我申请书上面申请的时间是从8月明年1月的，

因为我住在台中，而因为要照顾姐姐，所以我就没有拿到当地的劳保局，

看到申请书上面说可以寄到台北，所以我就直接寄到台北的地址。

我是在九月初的时候收到劳保局核準的公文。

公文上面是记载着，我的申请书于8/14申请(我想应该是邮寄到那边后又经过几个关卡吧！)，已于8/24核付。而我这几天有去刷邮局本子，8/27已经收到8月份的津贴，9/11也收到9月的津贴了

TO希薇儿妈妈

产假薪水和育婴留职津贴是不一样的唷！

产假两个月的薪水是要由公司发给你的，请产假期间，在劳保局规定是有产假薪水可拿，你可以到劳保局网站查查看相关规定

而育婴留职津贴是由劳保局核准后，将会依照你们公司帮你投保的投保薪资中的60%汇入你的帐号。而夫妻不可以同一时间申请，须要分开时间申请

豆芽妈麻

怎么会这样阿?

我是被凹吗?

我是八月中寄出申请书

申请日期是八月二十六到明年的二月二十八

就是因为迟迟没有下来

我今天打去问

他跟我说要等到九月二十五才会开始审核

真的好机车喔

我该怎么去争取快一点阿?

如过像楼上妈妈说的会不会过要看承办人

那我一直打电话去要

他会不会刁难我故意不给我过ㄚ??

我真的也觉得这样不合理

如果真的要审核这么久

那又已经办理了

也已经留职停薪

请问到时后没有过的话

那薪水跟谁拿??

没有过的定义又是什么?

我觉得豆芽妈麻的时间比较合理耶!!

我该不该再打电话去争取咧??

想问一下各位妈妈,请了育婴假后,可以不回原本公司上班吗?还是必需回原公司上班

往后每个月都要被气一次

所以我已经决定明年初开始上班算了

版妈你的审核期真的托好久唷

我那时候申请就是因为担心没有过，所以我写日期的时候就以一整个月来申请(8/1-1/31)，这样我才可以知道大概我什么时候可以申请通过领到津贴，我记得我是7月的时候就将表格请爸拔帮我拿到公司去盖公司大印和老闆的印章，所以当我拿到已盖好章的申请书，我就约在7月底左右将表格拿到邮局以挂号方式寄到申请书上面的地指了，可是我不知道我的审核居然可以这么的顺利，可能是像楼上的妈妈说的，预到收到件的承办人员有关係吧！

承办人员真的会影响到我们申请的时间，我也记得当时我要帮我女儿申请中低收入户弱势儿童津贴的时候，因为将申请书拿到我们当地的北屯户政事务所申请，结果那个接单的承办人员就直接跟我说不会过，后来我也问过其他妈妈，他们说能不能过其实不是他们说的算，而且他们上面的老闆是同一个，每次会影响我们申请不过的人都是接单的那个承办人员，所以真的是要靠运气了

版妈，你要不要直接在劳保局网站留言给他上面的主管，让他知道你所受到的苦，因为一般主管若是收到这样的投诉，基本上都会针对接单的人做个了解，你试试看

TO:APPLE妈妈

所谓的育婴留职津贴，指的是在原单位上班的时候，因为家里的小孩暂时无人照顾，所以爸妈可能需要向原单位暂时请假，而且请的假种就是留职停薪那种，一般最长可以申请育婴留职津贴可以达到6个月为準，所以你要看你向你们公司申请留职停薪假请到什么时候，再去申请这个津贴。

而请假期间，原公司仍然继续为你加保劳保，所以你的劳保是没有被停掉的唷！所以你仍有劳保的权利唷！

我来彙整一下喔

1育婴假:子女满三岁前,家长可申请育婴假,最长可请两年

2育婴留职停薪津贴:

21先决条件是已申请通过育婴假才可申请津贴

22 9851起实施,由劳保局按月发放直接入申请人的银行帐户,

23每月津贴为月投保薪资x60%,最长可领6个月

24父或母可分别请领,但不可同时(就是说爸爸请育婴假就是领爸爸的6成薪,若是妈妈请假,就依妈妈的薪资计算)

25育婴留职假期间,公司照样投保劳保,员工依然只需负担自己部份的劳保费,且可选择"月缴"或"复职后一次付清"(劳保局会寄选择付费的单子来)

3生育给付:

31由劳保局发放直接入申请人的银行帐户,

32以月投保薪资的金额一次给付

33须附宝宝的出生证明书

4产假:

自生产当日起算,共八周(含假日及国定放假日)

(有些公司会让员工提早请假準备生产,是较弹性的作法)

产假期间的薪资照付,依公司发薪日入帐

5陪产假:

三日,可择老婆生产日的前后二日之五日期间,择其中三日请假

(这是我们公司的作法)

以上给大家参考

by人资小员工的光子

向公司请育婴留职停薪时，

公司还要继续帮你负担公司劳保费的部份哦

那这样的话，公司会不会刁难你，不然让你办留职停薪，

希望你离职呀

若真的碰到这种状况的话，

员工又该如何争取权益呢?

毕竟若公司不同意你办留职停薪的话，

为了顾小孩，你还是得离职呀，不是吗?

请了解的光子顺便回一下吧

(原作者于 2009-09-23 17:53:41 重新编辑过)

回答育婴留职停薪期间劳保费及育婴假结束的复职问题:

一育婴留职停薪期间劳保费

依"性别工作平等法第16条"规定:受僱者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受僱者负担之保险费，得递延三年缴纳。

解说:

1员工可选择是否继续社会保险(指的就是劳保)建议是继续保劳保,对退休后领劳保年金有帮助(因为劳保年资会累计)

2劳保费员工负担20%,公司负担70%,政府负担10%,在育婴假期间若有继续保劳保,员工依然只须负担自己的20%部份(可选月缴或递延缴),公司一毛钱都不用缴(保费由政府支应)

3基本上育婴津贴的来源是每月大家付的就业保险费(已包含在每月劳保费中),所以育婴津贴不是凹公司的钱,是由劳保局拨款出来的喔!

二育婴假结束的复职

依"性别工作平等法第17条"规定:受僱者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关同意者外，雇主不得拒绝：

一、歇业、亏损或业务紧缩者。

二、雇主依法变更组织、解散或转让者。

三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。

四、业务性质变更，有减少受僱者之必要，又无适当工作可供安置者。

雇主因前项各款原因未能使受僱者复职时，应于三十日前通知之，并应依

法定标準发给资遣费或退休金。

解说:

综合以上,公司不得无故拒绝员工的复职,若要fire员工,也须依照资遣的方式来办

以上补充

拜託

我跟版妈一样快穷死了

我8/17请假到10/24

8/17前就办理了

到现在还没拿到一毛钱

已经山穷水尽了

钱不知什么时侯才会进来

我7月初就申请了, 现在也还没拿到很夸张!!